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幸福・從家開始HAPPINESS BEGINS AT SINGFUJIA

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勞工
 

勞動部今(23)日宣布,預告調整聘僱移工資格,其中將針對營造業的聘僱資格進行調整,預計初期先開放總額8,000名,由內政部營建署分配名額及初審認定業者申請資格。對此,國內大型營造廠指出,多引進8000名移工幫助並不大,該如何分配也是問題,更重要的是,在缺工料漲問題日益嚴重下,對抑制房價更難產生作用。

 

勞動說明,現行營造業僅開放公共工程和民間重大投資興建工程專案,才可聘僱移工,且移工聘期配合工程工期,無法長期留用及培養人力。考量營造業火車頭產業特性,可帶動整體經濟,規劃甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業,符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻(以土木包工業為例,須承攬1千萬元以上及聘僱本國勞工5人)者,得以30%比率聘僱移工,且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%。初期先開放總額8,000名,由內政部營建署分配名額及初審認定業者申請資格。

 

營造業界認為,全台灣缺工問題嚴重,坦白說若是所有營造廠要分這8000人真的不夠用,以大型公共工程為例,施工的高峰期,工地就至少需要500到1000人,依興建工程不同,甚至需要到2000人,若是大型半導體廠房,施工高峰期更需要多達3000人,所以勞動部引進8000名移工,對業界而言幫助並不大。

 

營造廠表示,國內高房價問題,其實與缺工、原物料上漲有很大的關係,這也是現階段難以解決的問題,所以儘管今年房市降溫,也難以看到開發商喊要降價。

 

另一方面,引進外勞還有一個問題是,通常外勞都是給協力廠商使用,目前引進一個移工的成本約落在4萬元左右,包括伙食費、住宿費、勞健保等費用,但移工實際拿到的薪水約是基本工資2.6萬元,在此前提下,也有不少移工因薪水過低而落跑,跑去一般私人公司工作,整體而言,種種因素都讓營造業界的缺工問題日益嚴重,因此營造廠現在對不管是公共工程、住宅、廠房等案子,接案都很謹慎評估。

 

新聞來源:udn

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